Вы находитесь: Домашняя > Просто деньги > Кто хорошо работает? Мотивация сотрудников

Кто хорошо работает? Мотивация сотрудников

кто хоршо работает 

Что вынуждает людей работать? Для одних мотивацией труда являются деньги, другие – желают карьерного роста, и наибольшее количество работников мотивацией хорошо работать считают первое и второе. Хороший руководитель должен понимать мотивацию своих сотрудников. Только так он сможет влиять на повышение производительности труда.

У части людей стимулом к работе является потребность заработать на выпивку. Они могли бы вообще не работать, но тогда надо было бы воровать. Страх сесть в тюрьму вынуждает их хоть как то работать. Таких людей брать на работу нельзя. А от имеющихся надо избавляться.

Сотрудникам, которые ориентируются в работе на деньги, неважно, чем заниматься. Они ищут, где можно больше заработать. Сдельная оплата труда для таких работников является хорошей мотивацией. Они даже легко могут переносить дискомфорт в коллективе, лишь бы иметь хороший заработок. Заработок не главное для работников, которые желают повышения по карьерной лестнице. Для таких сотрудников важно отношение к ним руководства, перспективы служебного роста, возможность получения новой должности.

Многих удовлетворяет стабильность в работе, сохранения привычного образа жизни. Таким сотрудникам важно чувствовать себя уверенным в завтрашнем дне. Стабильная зарплата, гарантированное ее повышение, социальные льготы, отпуска – вот главное, что их мотивирует.

Но есть и такие сотрудники, которые ориентируются на результат. Им нужна сильная эмоциональная мотивация – признание значимости их вклада в общее дело, похвала и др.

Конечно, в разные периоды жизни люди могут иметь различные мотивации. Руководству необходимо вовремя замечать наиболее эффективные способы мотивации отдельных сотрудников, поощрять их. Тогда все получат выгоду.


Получать статьи на e-mail:

Теги: , ,

Оставьте отзыв